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坚决打通干部下的通道

打印本页 关闭窗口已阅读: 0 发布时间:2015/6/27 16:58:00

推进干部能上能下,重点是解决能下问题。长期以来,我国的干部除非出现贪腐违法等问题,否则“上去了就下不来,没能力也照样位居高位”。如何解决干部“能上不能下”的问题,我国一直在探索。 2010年出台的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,就已将建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制作为改革目标之一。十八届三中全会《决定》提出:“破除‘官本位’观念,推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制,完善从严管理干部队伍制度体系。”干部“能上能下”被要求予以“推进”。 推进干部能上能下,最根本的是健全完善制度机制。中共中央政治局6月26日召开会议,审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。制定和实施《规定》,是全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于促使干部自觉践行“三严三实”要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。 我国首次为干部“能上能下”出台专项规定,旨在为干部“能上能下”特别是“下”提供党内法规依据,着力打通干部下的通道,有力解决干部下的问题,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决进行组织调整。同时,及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。如果真正实现能上能下,现行的“能上不能下”的官场格局真正被打破,那么对于重构我国官场、吸引新的血液进入、逐步形成官员优胜劣汰的机制等都具有重大意义。 《规定》的出台,体现了中央的坚定决心和坚强意志,但能否真正打通干部下的通道,关键在于落实。必须全党动手,全民动员,建立健全工作责任制,从中央做起,以上率下,层层加以推进。只有这样,这个制度才能真正落到实处。(悦览天下)

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