为充分发挥谈话函询在纪律审查中的重要作用，把握运用好监督执纪“四种形态”，进一步加强和改进对党员干部的教育、管理和监督，启东市纪委四个注重，发挥谈话函询作用，践行“四种形态”。今年以来，共实施谈话函询41件，其中作为问题线索初核2件，督促相关单位和个人整改落实5件，提醒谈话4件。

　　一是注重制度建设，规范办理程序。出台了《关于实行党员干部谈话函询的暂行办法》，制定了“二书三表”，即谈话通知书、函询通知书；谈话函询呈批表、谈话函询反馈表、谈话函询结案呈批表。明确适用范围、程序和方式，扩大谈话函询覆盖范围，对存在问题的干部及时讲清问题、及时改正，对反映失实的予以澄清。

　　二是注重线索筛选，明确目标方向。充分发挥问题线索在纪律审查中的基础性作用，多渠道、多层面、全方位挖掘和掌握问题线索。对于信访举报中的苗头性、倾向性问题，违反“四风”、“八项规定”问题，违规经商办企业等问题，进行有针对性的谈话函询，做到早提醒、早纠正、早处理，达到“治病救人”的目的。

　　三是注重审核检查，狠抓关键环节。对于被谈话函询对象作出的情况说明，认真进行审核把关，定期或不定期对谈话函询涉及问题的纠正、整改情况进行回访检查，对思想认识不到位、整改措施不到位的，视情改变办理方式，进一步调查处理。确保谈话函询一件，整改落实一件，问题解决一件，从源头上防止问题的发生。

　　四是注重问题处置，强化整改落实。对存在的轻微违纪违规问题认识到位并作出整改的，或者反映问题不实的，予以信访了结；对反映问题虽作出说明，但未整改的，进行批评教育并责成限期整改；涉嫌构成严重违纪、刻意回避问题或作虚假说明、打击报复举报人的，作初核处理。通过谈话函询，及时“咬耳”“扯袖”，抓早抓小，防微杜渐，使干部身上的苗头性问题“早治早愈”。（启纪信）