“疫”线容错暖心行动，为干部减压提气

近日，为认真落实激励党员干部人才疫线担当作为“暖心十条”要求，如东县组织开展“疫线容错保护、激励担当作为”专项行动，对在疫线主动担当作为、勇于破除障碍、及时果断决策而出现无心之过者及时进行容错，帮助他们卸下思想包袱，继续挺身而出、奋战疫线。

立好标尺，构筑暖心体系。制定《关于集中开展“疫线容错保护、激励担当作为”专项行动的意见》，配套鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”和《关于激励党员干部人才在疫情防控一线担当作为若干措施的通知》等政策文件，明确“谁能容、怎么容、如何纠”，划定8种适用疫线容错的硬杠杠，对党员干部发生因疫情防控工作需要导致其他常规工作延误、在疫情防控应急决策处置过程中存在偏差、因难以预见的不可抗力因素导致工作出现一定失误，但积极采取补救措施，未造成严重后果等情形的，严格按照全面摸排、提出申请、核实认定、反馈处理、跟踪回访等程序及时启动疫线容错工作，彰显对疫线干部的理解和包容，让他们感到暖心。

综合研判，鲜明暖心导向。将错误界定和出于公心作为前提，建立多部门联动会商机制，由县纪委监委、组织、卫健、信访等相关部门，对拟容错案例进行集体讨论。针对拟容错对象，综合运用疫线考察、实地走访、个别访谈等方式，从问题性质、主观动机、决策过程、工作方法、纠错表现等方面进行综合分析研判。自专项行动启动以来，共收集相关线索11条，实施容错免责3例。

“感谢组织为我担当，宽容了我的失误，让我能够卸下思想包袱，轻装上阵，继续为防疫工作贡献自己的力量。”如东县某镇工作人员宋某感慨不已。近日，宋某在负责跟踪货车闭环管理期间，因长时间值班过于疲劳打了盹，导致货车短时间内脱于监管，考虑到其失职行为是因过于疲劳所致，并无违反法纪的故意，且未造成严重后果，经研究，决定对其容错免责，为其减压提气。

跟踪管理，完善暖心链条。实施“三级约谈”机制，由县纪委监委、县委组织部和所在单位党委（党组）及时与容错对象开展谈心谈话，明确容错干部在考核、使用、评优、评先等工作中不受影响，帮助干部及时做好原因分析和思想引导，督促提醒干部及时纠错、卸下包袱、全力作为。注重发挥典型案例的教育引导作用，精选各地具有代表性的疫线容错案例，编印《“疫”线容错案例指引》，让基层单位在具体工作中有范例、有指引，让干部在防疫一线有拼劲、有底气。（陈海飞）