一是用信息技术赋能考务操作。针对人事考试工作中人工操作易产生问题和失误，会带来较大风险隐患等问题，指导市人事考试中心围绕考试安全主线，打破思维定式，整合优势资源，在全省首创自主研发出智慧考试一体化巡考（考务）管理系统，实现考务数据、资料的智能整合，有效堵住了考务管理和考试数据上的风险漏洞。

二是用视频监控保障过程安全。督促市人事中心与教育部门对接，将教育考试视频信号接入人事考试视频指挥平台，率先实现所有人事考试骨干考点和教育标准化考点音视频监控全覆盖，做到各考场违纪违规和突发异常情况能第一时间发现，第一时间处置，事后也可调取监控，精确查看、及时反馈，有效遏制考试作弊等违规行为。

三是用统计分析探索人员选派。建立全市巡考人员库，定期进行考核培训，对造成工作失误人员及时取消巡考资格。指导市人事考试中心利用统计分析原理，根据人员岗位履职情况，自动完成岗位分配，匹配率达100%，实现人岗精准匹配和选派。督促巡考人员考前在系统中完成巡考须知和警示教育培训，考中根据分配工作任务完成“扫码打卡”，实现巡考全流程可追溯、可倒查。