“我本应享受惬意的退休生活，享受天伦之乐，却因为自己的贪念如今身陷泥潭，真是后悔自己的所作所为。”近日，启东城投集团返聘人员邱某因涉嫌违法违纪，接受审查调查时忏悔道。

近年来，城投集团编外人员违纪违法案件屡屡发生，为使监督不留盲区、不留死角，城投集团纪委多措并举加强编外人员廉政教育及监督管理，切实增强纪律规矩意识，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

以案为鉴，筑牢思想防线。编外人员的管理远离集团总部，导致他们纪法观念淡薄，敬畏心理缺失。集团纪委通过抽借调及返聘人员中的违纪违法案例及观看警示教育片等，不断加强纪律教育。通过深刻剖析真实案例，揭示违法违纪的严重后果，引导抽借调及返聘人员始终保持清醒的头脑，切实将守规矩、讲规矩内化于心外化于行，自觉按原则按规矩办事，做到不违纪不逾规，筑牢拒腐防变的思想防线。

廉政谈话，系紧打牢纪法扣。编外人员在市工程建设、污染防治、巡察审计、拆迁安置等重要岗位，手中握有一定的公权力。集团纪委定期进行廉政提醒谈话，以谈心谈话获得思想动态，及时紧盯关键节点，进行对症下药。以监督谈话治思想“未病”，寻找工作短板，提高廉洁意识，改进工作作风。通过廉政谈话提醒廉洁风险，勤检视，严整改，促进自身素质提升，从源头上预防腐败行为发生。

严字当头，常态推进日常监督。编外人员远离集团内部监管视线，容易造成监督盲区，是队伍监管中的薄弱环节。集团纪委严字当头，用纪律这把尺子铁腕监督执纪，堵塞管理漏洞。"不矜细行，终累大德"，集团纪委要求涉及的有关子公司加强抽借调及返聘人员的监督管理，一把尺子量到底，严在经常，抓在日常，筑牢廉洁从政“防火墙”，自觉将铁的纪律转化为日常行为规范，树立好国企工作人员的外在形象。

“编外人员是日常监督的不容忽视的一个群体。要强化各部门及子公司对编外人员的管理责任，加强对他们的日常教育和管理；同时完善借调的相关制度，扎紧制度的“笼子”，健全权力运行监督和制约机制，堵塞管理漏洞”集团纪委责人表示。