今年以来，度假区以深入推进作风革命、效能建设为抓手，树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，切实打破干部自我封闭、闭门造车、自我满足的惯性思维，破除差不多、过得去、还可以的过关思想，让撸起袖子加油干、直面问题不绕道在干部队伍中蔚然成风。

一、正反典型破干部“愿为”之题。一是反面“画像”鞭策干部对照检查、校正偏差。结合今年全市开展深化“治庸促能、治懒促为、治散促效”作风提升专项行动方案，对3个方面10种突出问题表现出的作风顽疾反面画像，并针对每种画像列出发生在身边的典型案例作为警示，让广大干部以反面典型为镜鉴，持续深化以案促改。二是正面“划线”推动干部对标先进、加压奋进。围绕建设高素质干部队伍要求和新时期好干部标准，列出做信念坚定、执行力强、埋头苦干、主动担当、勇于奉献等8种表率的作风正面清单，提供了具体、清晰的行为规范。学习了海复镇网格员倪伯苍、市信访局公务员王兴建等身边人的先进事迹，为度假区干部树立可观可干、可比可学的行动标杆。

二、严管厚爱破干部“敢为”之题。一是提高“不为”成本。要求每名干部从具体工作、具体事例中查找具体问题、事例，形成有针对性、能真实反映各项工作的问题清单，严肃开展批评和自我批评，在相互检视中共同进步。同时，加强对干部日常监督管理，坚决整治干部占位不干事问题，对长期打不开工作局面、干部群众意见大，不担当、不作为、乱作为等行为进行甄别，果断进行调整。二是点燃“想为”激情。实施“青思享”年轻干部素养提升计划，党工委书记亲自带队练兵，凝聚年轻干部的力量，拼出干事创业的火花。同时，成立青年突击队，紧扣海洋生态修复项目、安全生产、基层治理、招商引资等中心工作，认领急难重工作任务，坚持结果交账、数字说话。

三、质效并提破干部“善为”之题。一是将问题清单作为推进工作的突破口。通过全面检视干部自身存在问题，突出问题导向，切实解决问题、补齐短板，根据工作存在的问题，建立问题整改工作机制，将问题整改任务项目化，并列出整改清单，明确整改时限，切实整改到位。二是将自身优势作为提升效能的着力点。全面落实市委提出的“五比五看”工作要求，度假区组织“大党建、大招商、大调解”等一线集结行动，持续增强“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大抓项目，狠抓招商引资。今年以来外出拜访项目26个，举办招商会2场，重点跟进项目12个，共签约亿元以上项目3个，以争先进位的过硬成果助推文旅产业高质量发展。