根据市委统一部署，2022年4月22日至6月22日，市委第三巡察组对海门经济技术开发区党工委进行了巡察“回头看”。2022年7月22日，市委第三巡察组向海门经济技术开发区党工委反馈了巡察“回头看”意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化组织领导，把巡察“回头看”整改作为重大政治任务抓实抓好

（一）提高站位，率先垂范抓整改。作为巡察“回头看”反馈问题整改落实工作的第一责任人，区委书记、开发区党工委书记郭晓敏组织召开区委常委会，专题研究整改方案，并多次就加快推进整改工作提出明确要求。党工委常务副书记施俊切实增强思想自觉和行动自觉，充分发挥示范引领和组织推进两个作用，亲自抓组织领导、方案制定、督查推进，以严肃认真的态度、雷厉风行的作风推进整改工作。2022年7月22日巡察“回头看”反馈会一结束，就组织召开党工委会议, 专题研究巡察反馈问题，并要求党工委班子成员带头抓好整改工作的谋划、推进。随后，先后多次召开专题会议，研究制定整改方案，吸收多方意见，共修改12稿。2022年8月26日，组织召开巡察“回头看”整改专题民主生活会，会上，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头落实整改举措，和其他班子成员深入交流，凝聚起了推进整改的强大合力。2022年9月24日，组织召开巡察“回头看”整改专题推进会，听取各牵头领导、责任部门推进反馈问题整改情况，对推进过程中存在困难的问题逐一分析、研究对策，确保及时整改到位。2022年12月9月，组织召开党工委专题会议，传达南通十三届市委第三轮巡察整改推进会精神，研究目前整改情况，并要求各分管领导进一步压实责任，推进整改工作更加务实高效。

（二）聚焦问题，细化责任重落实。对照巡察“回头看”反馈的7个方面18个问题以及具体清单，开发区党工委组织各部门一条一条分析研究，一项一项明确责任，共列出56条详细整改举措，形成了《海门经济技术开发区党工委落实市委巡察“回头看”反馈意见整改方案》，每个问题、每条整改举措都明确了牵头领导、责任部门、责任人及完成时限。班子成员以身作则、率先垂范，对照职责分工，主动认领问题，进一步细化操作性措施，凡是能够立即整改的问题，都立即整改到位；整改需要一个过程的，排出时间表和路线图，按时间节点抓好推进和落实，确保整改反馈意见条条有着落、件件能落实。同时，由开发区大督查办通过高频率、常态化的明察暗访，实现督查工作全覆盖、无盲区，坚决防止搞形式、走过场。

（三）注重统筹，一体推进促发展。在推进巡察“回头看”整改中，开发区党工委统筹兼顾当前正在开展的各项重点工作，与深入推进《海门经济技术开发区二次创业再出发三年行动计划（2021-2023年）》相结合，与大力实施“大产业、大项目、大平台、大财税、大保障”五大攻坚行动相结合，与常态化开展“江湾学堂”“尖兵大讲堂”等特色活动相结合，真正做到有机融合、无缝对接。

二、坚持问题导向，全力推进巡察“回头看”整改落实到位

（一）贯彻党中央、省市委决策部署不深入、不系统

1.关于“学习贯彻新思想新部署抓得不实”问题的整改情况。

一是加强和改进党工委中心组学习。制定完善《2022年海门经济技术开发区党工委理论学习中心组专题学习计划》，开展系统深入学习，并及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，对《习近平经济思想学习纲要》进行专题学习和研讨，邀请专家详细解读《习近平谈治国理政》第四卷，每月编辑下发党工委中心组理论学习参考，不断提高理论学习质效。今年以来，共组织中心组集中学习20次，其中学习研讨7次。二是组织好各部门学习。持续打造“江湾学堂”学习品牌，通过定期邀请专家现场授课、组织行政审批政策内部交流会等多种形式，带动全区大学习；定期举行“尖兵大讲堂”活动，2022年7月22日，组织召开第三期尖兵大讲堂，由8名经济条线部门负责人结合各自岗位交流工作经验，为“强区有我”注入精神动力。三是常态化组织开展新思想学习教育活动。部署开展“支部书记开讲啦”专题活动，自2022年7月起，由机关各党组织书记轮流为机关党员上课，2022年7月20日，举办第一期“支部书记开讲啦”，由机关党总支书记刘伟上《由四个小故事说开去》专题党课；2022年12月13日，举办第二期“支部书记开讲啦”，由招企纳贤党支部书记张峰围绕“海门开发区高质量发展的路径选择”上专题党课。组织开展“局长上思政课”专题活动，自2022年7月起，由园区各部门负责人每月利用局办公会为本部门全体人员上思政课，不断强化机关干部思想引领、夯实思想基础、提升“政治三力”，活动开展以来，各部门负责人已累计授课60次。四是党工委班子成员带头参加各部门、长江口集团公司人员组成的各支部月度学习活动，主动导学，提出建议，进一步提升了学习的针对性和实效性。五是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。第一时间研究出台学习宣传贯彻方案，先后组织开展党工委（扩大）专题学习3次、主题党日活动15次。成立开发区党的二十大精神宣讲团开展集中宣讲，2022年11月30日，区委书记、开发区党工委书记郭晓敏为全体机关干部宣讲；2022年12月8日，区委常委、开发区党工委常务副书记施俊到通光集团宣讲；党工委班子成员和各部门负责人分别到挂钩企业和所在部门进行宣讲。同时，组织开展征文活动，推出“献礼二十大·我想对党说”系列报道5期，广大党员干部结合岗位实际，分享感悟，推动党的二十大精神学习“出新”更“走心”。

2.关于“国家级开发区优势不明显”问题的整改情况。

一是加快企业培育。积极帮助招商重工调整产品攻略，主攻极地探险邮轮、风电运维船、LNG船、钻井平台等；推进企业梯度培育，鼓励超亿元企业做大做强。二是推动企业上市。三是加强科技创新。四是加快主导产业发展。智能装备产业方面，一方面稳存量，鼓励老企业拓展业务、做大做强；另一方面创增量，如摸排培育浩言创汽车配件进规模。新一代信息技术产业方面，鼓励企业技术改进、新品研发。高技术船舶海工产业方面，加大海工装备产值，增加应税销售。五是突出招商重点。招商6个分局深化各自主攻领域的研究，围绕三大主导产业，研究上海、深圳、苏南三大区域产业特点，厘清细分领域，找准主攻方向；成立“大项目”攻坚指挥部，制定八大攻坚行动，每个月制定任务推进时间节点清单。

3.关于“落实复工复产政策措施不及时不精准”问题的整改情况。

一是成立企业疫情防控服务专班，开通24小时疫情防控咨询热线，开展疫情常态化督查，对每家规上和规下企业上门指导、倾听疫情方面的诉求。二是机关干部积极走访相关挂钩企业，及时向企业宣传好上级最新政策文件精神，第一时间协调解决好企业难题。

4.关于“落实安全生产责任制不实”问题的整改情况。

一是组织招录2名注册安全工程师。通过公开发布招聘信息、资质审核、笔试、面试、考察等程序，择优录用了2名注册安全工程师，目前录用人员已经正式上岗，专业技术力量得到了保障。二是严格规范执法文书管理。对所有执法文书及时进行归档，目前共整理出执法文书1568份；按照《开发区执法检查程序规定》开展监督检查，在规定期限内完成复查，目前已开具《安全生产整改复查意见书》721份，确保问题隐患及时整改闭环。三是责令存在问题企业即知即改。按照规定佩戴安全帽，规范搭设施工脚手架，配备到位消防器材。四是加强对园区企业的日常监督检查和安全生产宣传教育。今年以来，已执法检查园区企业90家，排查整治各类问题隐患485条，对9家单位进行立案查处，不断压实企业安全生产主体责任；举办安全生产专项在线培训7期，企业安全风险防范意识和安全生产管理能力得到进一步提升。

（二）落实融资平台监管制度不到位

5.关于“融资平台发展粗放”问题的整改情况。

一是进一步健全长江口集团公司内部管理规章制度，完善机构设置，分别为综合管理部、财务（融资）部、工程（安全）管理部、投资发展部、风险管理部、审计部；整合业务板块，设置工程建设、地产开发、园区运营、水务环保、农文旅、轮渡物流六大核心板块，不断夯实经营基础，提高可持续发展能力；原暂停营业的航站楼公司增加酒店管理经营范围，推进市场化转型。二是按照现代企业制度，进一步完善国有企业法人治理结构。

6.关于“个别国企集团融资项目程序不规范”问题的整改情况。

一是对相关人员进行专题培训，组织学习企业融资与担保管理、经营性债务和大额资金管控等文件，进一步明确审批流程要求，并严格执行，做到提前谋划，有序决策。二是进一步规范融资行为，优化融资产品结构，稳步压降相对高成本、非标类融资产品占比；严控融资居间费用，对于必要的中介费用，加强事前评估、严格审批及全过程监督管控。三是长江口集团公司及时与相关公司核对认定后进行催收，已于2022年6月20日收回款项。同时，进一步强化财务资金支出，严格按流程逐级复核审核，季度自查联审，对各公司凭证、账簿进行互查；每月底召开月度例会，进行当月工作回顾、下月重点工作安排及学习培训，进一步提高工作人员业务能力。

（三）财务管理不规范，工程领域存在问题整改不彻底

7.关于“资金管理不规范”问题的整改情况。

一是根据项目建设进展情况对资金需求完善投放计划，贷前介入降低配存保证金占投放额度的比例。二是对于符合发放条件的人才项目，资金已经拨付到位，并于2022 年8月在开发区管委会工程账上设立人才专项资金往来款科目，对资金进行专账监管。

8.关于“对‘工程管理和物资采购不规范’问题整改不到位”问题的整改情况。

一是对不符合设计要求的问题，依据合同相关条款对施工单位和监理单位进行了罚款和教育；制定《长江口集团公司举牌验收制度管理办法》，进一步督促各参建单位认真履职，加强事前、事中、事后三个环节的过程管理，确保工程规范建设。二是巡察“回头看”整改以来，对依法需要招标的江海大厦运动中心门头广告等12个项目均进行公开招标，做到公开、公平、公正。三是严格执行《海门经济技术开发区公共资源交易管理暂行办法》和《海门区财政局关于做好2022年政府采购执行工作的通知》。

9.关于“‘标后跟踪管理缺失’问题依然存在”问题的整改情况。

一是通过函告督促施工单位、组织召开协调会、严把送审材料审核关等有效举措，加快项目结算送审。二是组织对2017年工贸区雨水管网整治工程验收。三是长江口集团公司于2022年8月23日组织前期科、造价科等业务人员，集中深入学习《海衡招标阳光集采平台流程操作培训》及苏建招办〔2018〕3号、苏建招办〔2019〕2号文件，确保招标工作合法合规。四是开发区纪工委进一步开展调查核实，长江口集团公司项目负责人在项目管理过程中未发现，开发区纪工委对其进行提醒谈话。开发区纪工委要求长江口集团公司加强和规范招投标工作组织，采取有力措施保障公司利益，并对长江口集团公司相关人员进行提醒谈话。五是实施工程监督行动，规范工程标后管理。研究制定《开发区工程标后管理监督工作方案》，专门抽调3名专业资深干部，招聘1名工程技术专业人员和大督查办相关同志组成标后管理监督工作小组，2022年9月以来，先后对复兴新村等老小区改造、嘉禾苑二期、绿茵港湾拆迁安置小区（三期）等工程项目开展监督检查，发现问题及时予以交办，并督促整改，以常态化监督进一步提升工程质量。

（四）解决群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈问题存在短板

10.关于“对违规占用集体土地查处跟踪不力”问题的整改情况。

一是对补南村相关人员违法建设违反国家法律法规的问题进行处理。二是在思想教育不理想的情况下，将对超占的附房进行立案查处，依法拆除。三是由街道综合行政执法局牵头组建了自然资源、属地一大队联合工作组，下设攻坚小组并设立网格化巡查组，对新发生违法用地第一时间发现，第一时间制止，第一时间查处。

11.关于“耕地占补平衡项目操作不规范”问题的整改情况。

一是加强警示教育。2022年9月9日，海门街道纪工委书记为村（社区）干部上廉政党课，督促基层党员干部在日常工作中严格履行各项规章制度，以案为鉴、严于律己。二是规范项目建设管理。制定《关于进一步规范项目建设管理的通知》，进一步明确项目建设管理的组织机构、工作流程、工作要求和监督管理；出台《关于要求配合开展工程管理监督相关工作事项的通知》，推动相关监督工作有力开展。三是规范公共资源交易行为。2022年9月8日，海门街道组织村（社区）负责人开展了公共资源交易业务培训，进一步增强了村（社区）干部规范履行公共资源交易行为的自觉性。2022年7月以来，在海门街道公共资源交易中心进行公开交易的项目有102个，都严格按照要求进行工程造价编制。

12.关于“环境整治不到位”问题的整改情况。

一是加快推进开发区污水处理厂建设。污水处理厂建设已基本完工，10月底已进水调试。二是在新开河新建闸站，增强新开河流动性，主体工程已于2022年12月初完成；已完成对十二号横河、民生河的排水、清淤；三和片区1600户农村生活污水片区化治理工程已完成。三是针对有电线私拉乱接的蔬菜大棚户，各村已落实人员进行排查，根据明细制定整改计划，协同相关部门和单位共同整改；常态化开展“村庄清洁日”行动，各村根据区人居办的要求结合自身实际，每月制定操作可行的行动方案，主要针对河道整治、道路沿线环境整治、小菜园建设等方面开展。

（五）贯彻新时代党的组织路线不严实

13.关于“党建基础薄弱”问题的整改情况。

一是明确党员管理主体。开发区的机关党总支纳入街道统一管理。今年以来，开发区机关党总支根据海门街道党工委统一工作部署，先后发展党员2名，预备党员转正1名；评选开发区“七一”优秀共产党员16名、优秀党务工作者2名、先进基层党组织2个；完成相关人员入党情况调查核实有关工作，并补填《入党志愿书》；督促园区机关各党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度。二是规范制度执行。约谈相关人员，举一反三，进一步规范其他支部制度执行。三是严格规范发展党员工作。2022年8月9日向村（社区）发放《发展党员标准化手册》，使各基层党组织直观了解、全面把握入党5个阶段25个关键环节、重要流程、必要条件；指派经验丰富的工作人员审核入党材料，确保发展党员材料严谨规范，做到“成熟一个、发展一个”；2022年8月16日和11月12日，两次组织对党务工作者进行全面系统培训，进一步提升党务工作水平。四是加强村（社区）干部队伍建设。2022年8月，海门街道党务书记、组织委员带队对村（社区）班子情况进行研判，从优秀网格员、城监队员、劳务派遣人员中选拔一批优秀人才进入村（社区）干部队伍，配齐空缺岗位；侧重于对村（社区）干部干事创业的能力进行考核，并将考核结果应用到年终绩效测算中；2022年8月25日和9月8日，举行了两期“先锋培育工程”培训，311名村（社区）干部参加培训，业务能力得到进一步提升。

14.关于“干部选拔程序存在不规范”问题的整改情况。

一是选拔任用过程中，注重其中特殊情况的书面材料说明，并体现在党工委会议记录中。二是开发区党工委及时补充完善2021年11月中层股职干部选拔任用方案、资格条件设置等材料。同时，开发区、海门街道党工委就选人用人有关问题进行了深入检视，并做到举一反三。在2022年12月初开展的干部选拔任用工作中，全面落实了《区镇、机关部门、事业单位股级干部选拔任用“十步法”》要求，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，干部选任工作组织严谨、程序规范、有力有序。

（六）落实“两个责任”不实，一体推进“三不腐”机制存在短板

15.关于“党工委落实主体责任不扎实”问题的整改情况。

一是针对落实意识形态领导工作责任制不实的问题，开发区党工委加强组织领导，落实主体责任，党工委每季度听取意识形态工作汇报，加强意识形态（网络意识形态）工作的分析和研判，制定完善《2022年海门经济技术开发区网络安全工作要点》《意识形态类社会舆情线上、线下闭环管理机制》等制度，主动适应网络新媒体传播方式和发展变化趋势；提升对外宣传，加强与新华网等主流媒体合作，扩大宣传的同时加强大数据网络舆情监测，确保主流思想和舆论抢占宣传主阵地。二是针对问题检视不严的问题，2022年7月25-29日，开发区纪工委统一组织对街道党工委落实“两个责任”情况进行了检查并就存在问题进行了通报，督促其迅速整改到位；2022年9月17日，街道党工委召开全面从严治党半年度工作会议，对2020、2021年度落实“两个责任”中存在的不足进行深入剖析，并要求在今后的工作中注重查漏补缺、强化责任落实。三是强化国有企业党委领导核心作用。持续深化落实国有企业党委主体责任，将党建工作纳入年度考核之中；不断强化思想政治教育，2022年5月以来，组织理论学习30次、专题廉政教育3次，全员签订廉洁承诺书；组织对各部门（子公司）负责人、财务、工程等重点岗位人员开展廉政风险点排查，共计72人次；完善公司招聘、中层干部管理办法，不断提高选人用人工作制度化、规范化。强化对海太汽渡公司的日常监管，指导开展“5.10”思廉日、“算好廉政账”、岗位风险排查等活动，组织开展谈心谈话32人次；指导海太支部顺利完成换届选举工作；指导海太汽渡制定“三重一大”事项决策实施办法、董事会议事规则、经理层工作规则指引等，推动整改工作落到实处。四是开展针对性廉政教育。组织“‘5.10’思廉日以案为鉴集体廉政谈话会”“‘四融四说四促’廉政警示教育剖析会”等活动，并通过拍摄播放廉政微电影《爸，我回来了》等多种形式，使公职人员时刻勒紧纪律“缰绳”，筑牢思想防线。

16.关于“纪工委执纪问责宽松软”问题的整改情况。

一是对居家养老和村（社区）集体资产监管条线相关责任人实施问责。二是组织学习培训。从2022年7月开始，利用月度办公会议、“局长上思政课”等契机，以领学、交流等多种形式组织纪工委全体人员深入学习《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，同时积极参与区纪委组织的各类培训活动，为提升履职能力、高质量推进纪检工作夯实理论根基。

（七）常务负责人自觉履职的主动性存在不足

17.关于“破解发展难题有短板”问题的整改情况。

一是成立“五大攻坚”指挥部。牵头研究制定《海门经济技术开发区关于成立“五大攻坚”指挥部的实施方案》，成立“大产业、大项目、大平台、大财税、大保障”五大攻坚指挥部，党工委常务副书记担任总指挥长，5名分管负责同志分别担任各攻坚指挥部指挥长，建立单个攻坚指挥部双周工作例会、五大攻坚指挥部月度汇报交流会等机制，把专项行动任务落实落细。各攻坚指挥部将27个专项行动分解细化为129项年内任务清单，全力攻坚推进。二是推动深化“6+2”招商体系改革。6个招商分局“专业化”设置，每个分局潜心研究一个产业、驻点一个联系地区，每周听取招商实绩“龙虎榜”；招商服务中心“实体化”运行，强化“服务”功能，统筹协调资源要素，为招商提供保障；招商公司进一步推动“市场化”改革，打造“专精特新”招商团队；在机关内推行“全员招商”，以招商实绩比拼年终尖兵，形成“赛马制”招商新格局。三是加快项目招引。2022年6月以来，结合“百人千企”大走访活动，党工委常务副书记带队先后赴苏州、南京、上海、浙江、杭州、福建等地考察，推动东久新宜、德国爱赛威、凯悦酒店、海晨装备、中原内配电子等重点项目超40个；指导各分局围绕各自主攻领域，开展登门拜访活动，走访新加坡丰树、法国法孚集团、亨通电子、原邦多功能复合吸波材料、复亚工业无人机等企业超70家。四是推动项目建设。督促项目办每周召开项目推进专题会议；指导项目办会同国土、规划、审批等多个部门探索开通审批绿色通道，在疫情期间为无法来海的金益成项目全程容缺“原件”，采用扫描件办理施工许可证，帮助纳琳科新材料、佳通新材料二期项目在能耗指标容缺的情况先予办理施工许可；全程帮办代办，为所有项目进行保姆式服务，2022年上半年新开工建设的7个超5亿元重大产业项目，从办结不动产证到施工许可证，平均用时22个工作日。五是优化项目推进流程。指导项目办提前对接招商局，了解条件成熟项目；提前摸排项目地块存在的土地性质、红斑调整、拆迁、电力线路搬迁、施工便道等问题，明确责任部门，开具协办单，第一时间解决问题；对接好项目方，将规划条件和红线图提前出具给企业，在土地挂牌前完成总平方案设计，协调规建局和审批局，对总平方案进行预审，大大缩短项目推进时间。

18.关于“落实全面从严治党要求有不足”问题的整改情况。

一是积极支持并经常性指导纪工委开展工作。今年“5.10”思廉日活动期间，聚焦国企、拆迁、工程等重点领域，党工委常务副书记对全体科职干部、拆迁组负责人等开展以案为鉴集体廉政谈话；针对征收条线腐败问题高发易发的情况，2022年7月14日，党工委联合区纪委监委召开“四融四说四促”廉政警示教育剖析会，教育全体机关干部自觉遵守制度、尊崇法纪；支持纪工委拍摄廉政微电影《爸，我回来了》，并被推送至学习强国；2022年9月以来，以“算好政德账 永葆清廉心”为主题，以“每日一测”“三算三查”等形式组织开展“算好廉政账”专题教育月活动，教育引导党员干部忠诚履职尽责，强化自我约束、严于修身律己。二是督导国有企业执行好相关制度。指导国有企业认真落实“三重一大”制度，重大事项及时向党工委报备，今年以来，向党工委报备9次。指导国有企业建立融资规模、成本、进度、还本付息及账面资金储备等情况的月报表制度，及时掌握国有企业融资及资金储备情况；委托第三方审计单位对国有企业2019-2021年经营情况进行审计，全面了解国有企业财务状况、融资情况、经营成果，及时发现并解决问题。三是带头严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。加强廉政风险排查防控，组织干部职工围绕权力运行关键、结合岗位实际深入排查廉政风险；支持纪工委成员带队检查部门（街道条线）半年度从严治党工作落实情况，党工委会议专题研究责任落实，及时反馈并督促落实整改；落实约谈提醒机制、层层压实责任，党工委常务副书记对领导班子谈，领导班子对分管部门负责人谈，部门负责人对部门人员谈，真正做到监督关口前移、提醒教育常在；坚持防微杜渐，用好“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。

三、增强长效意识，持续巩固提升巡察“回头看”整改成果

（一）一鼓作气抓好后续整改工作。坚决落实巡察“回头看”整改要求，坚持目标不变、尺度不松、力度不减，扎实深入地推进整改工作。对于已经完成的13个整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对于基本完成的1个整改任务，继续加大力度，紧盯个别未完成事项，确保及时“对账销号”；对于4个尚未完成的整改任务，进一步加强督察督办，限期完成，不解决问题不放手、不销账。同时，针对存在的具体问题，开发区党工委将狠抓常、长二字，深入分析问题的产生原因，尽快研究制定一系列可行管用的制度，力争通过建立常态化的机制，从源头上、根本上给予解决。

（二）一着不让推进“五大攻坚行动”。坚持把开展“大产业、大项目、大平台、大财税、大保障”五大攻坚行动，作为贯彻落实巡察“回头看”整改要求的重要抓手，在培育大企业、服务企业上市、盘活低效用地、自贸联创改革等方面出实招，在深化“6+2”招商体系改革、开展“百人千企”行动、招引重特大项目、推进跨江融合等方面上下功夫，在打造謇公湖科教城核心区、培育招引产学研载体、补齐补优配套服务等方面求突破，在挖掘税源、资产增值、国企改革等方面花精力。党工委定期听取攻坚行动推进情况汇报，及时协调解决相关问题。同时，切实加大督查力度，加强对重点项目、关键环节的督查，及时掌握动态，发现薄弱环节，督促整改落实。

（三）一以贯之推动全面从严治党。深化党建工作融合，建立健全园区、街道党建工作统分结合工作机制，深化园区“红映江湾”党建品牌建设，推进园区“党建红映项目招引和建设”“党建红映企业服务和审批”“党建红映人才建设和发展”三大行动与“红服智汇”“红贯项目”“红沃聚商”等七个特色党建子品牌创建。组建各类“尖兵班”赋能提质，持续开展 “尖兵大讲堂”，全力打造一支“忠诚担当、务实创新、高效严谨”的热血尖兵队伍。推行微问题监督、日常谈心谈话等四项监督制度，加强党工委决策部署和重点工作推进情况监督检查，推动全体干部工作效率提速、工作作风转变、服务质效提升。深化“三项机制”应用，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激发广大干部职工干事创业的积极性。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0513-81288030，邮政信箱：江苏省南通市海门区滨江街道广州路999号江海大厦1612室，电子邮箱：619861821＠qq.com。

中共海门经济技术开发区工作委员会

2022年12月21日