有人说，南通海安的版图就像一把打开发展之门的钥匙，而这把钥匙的最前沿就是海安唯一的临海区镇--老坝港滨海新区。周树群在这里任职区党工委书记至今4年多时间。他立足本职，真抓实干，引领群众增收致富；勇于担当，全力以赴开拓创新。在他的带领下，老坝港滨海新区，连续三年荣膺南通市区镇先进集体。他个人也被评为南通市优秀镇（街）党政正职。

坚定信仰、锤炼党性，忠诚担当践初心

“向前走，不迟疑。”2019年正值滨海新区滩涂项目招引和建设的攻坚阶段，周树群初到这里担任党政正职，也是一脸茫然，不知从何处下手，也不知如何着手。面对困难，他没有丝毫退缩，不会就学，不懂就问，只要一心为公、服务为民，肯定错不了。为此，他认真对待每一次走访、每一次调研、每一次讲话、每一次学习……渐渐地，他不仅对基层的工作得心应手，在很多方面还有了自己独到的见解，上级会议、座谈、宣讲等活动也多次邀请他去发言。

“作为一个党员干部，一定要清楚捧着的是谁的饭碗，自己应该做什么事情。”这是周树群大会小会经常挂在嘴边的话。他是这么说的也是这么做的。在脱贫攻坚的关键时期，他一户一户地到贫困户家里走访，查看他们的居住情况，共同研究危房改造方案。面对难点问题，他与具体负责的同志共同努力推进解决。“不愁住”就是要让老百姓住得安全、住得舒心。在农村改厕、治污攻坚、污水管网修建、金港学校建设中，他坚持办公到一线，解决问题在一线。

农村工作千头万绪，多听听群众说的“张家长、李家短”，方法自然就有了。他总是喜欢在上下班途中到村组走走、看看，用随身携带的笔记本，记录了自己走村到户的每一个场景。在他的带动下，全体党政班子领导成员养成调查研究和记录日记的好习惯。他说，写日记的过程是总结思考工作的过程，而不是“作秀”。

勤政为民、恪尽职守，一心一意谋发展

“重落实，不折腾。”周树群始终保持着遇事不躲，有责不推，有功不揽的工作态度，他把对岗位的热爱、工作的激情和群众的感情，贯穿于工作的细枝末节。

水环境治理，一直是个老大难问题。滨海新区处于通扬河、北凌河水系的下游，上游的排水都集中到滨海新区，而滨海新区就有省测水质点，要想达到Ⅲ类以上的水质，必须下一番功夫。他常常抵达现场，到一线排查。一次巡查过程中，他闻到河水有一股异味。于是循着流向寻找，发现一个洗车店，正在冲洗着运输生猪的货车，后面还有几辆车在排队，现场散发出阵阵恶臭，冲洗后的水也是直接排入河道。他立即上前做好解释，制止了店主这种对环境极不负责的行为，并要求职能部门，持续跟踪，长效管理。他当场反问同行的人：“我们今天不把‘车’刹住，周围的老百姓就得天天闻着臭味，他们心里会怎么想？”

“项目为零，一切为零”。项目是区域发展的重要支撑。招商要有效果，多跑、多看、多服务一样都不能少，周树群注重招商实效，忙起来常常顾不上家。高考的前天晚上，他跟孩子说好了要送他去考场，结果临时接到通知，要去考察一个质态不错的项目。于是他又是早早出门，失了与孩子的约。付出总是有回报，通威科技、新稷科技、锐剑科技等一个个优质项目成功落户新区。他常说：“滨海新区是海安经济发展新的‘增长极’，‘增长极’就要用更好的精气神、更优的服务质量来赢得企业更好的口碑”。

迎难而上、克难奋进，尽心竭力解难题

“回头看，不推脱。”老坝港滨海新区成立于2011年，由原老坝港经济开发区、角斜镇、老坝港镇合并而成。虽然有着更优的资源禀赋、更好的项目质态，促进了经济社会的快速发展，但在发展过程中的一些问题也逐步暴露出来。有困纾困、有难克难，周树群牵头成立重难点问题化解专班，逐条梳理问题、逐个压实责任、逐一对账销号，在问题化解的关键节点，更是主动作为，亲自上阵，解决了一批历史遗留问题。在盘活闲置资源、释放发展动能方面，他率先提出“产业焕新集聚地、空间再造示范区”的建设目标，誓要走出一条“向存量要增量、向增量要质量”的发展新路。

2014年，某企业来区投资，后因这家公司经营不善，导致项目建设长期搁置。针对这一情况，周树群主动攻坚克难，亲自挂钩联系，在经过多番协商后，成功收回项目占用的702亩闲置土地，为新区发展腾出了更广阔的空间。

某企业长期拖欠职工工资，造成诸多不稳定因素。周树群始终把维护农民工利益放在首位，敢于得罪当地老板，与市人民法院一道解决欠薪问题，使360多万农民工工资执行发放到位。

老坝港滨海新区地处沿海，228国道从境内纵穿而过，由于来往车辆较多，路边也渐渐“冒”出许多临时摊贩，安全、卫生和环境问题也随之而来，每次经过这段路，周树群总是眉头紧锁。为切实保证国道安全干净的环境，他多次实地调研走访，制定专项整治方案，与摊贩沟通协调。最终，国道两侧违章搭建、车辆乱停、垃圾遍地等问题都顺利得到了解决。

精准领学、廉以致远，天天向上促成长

“认真学，不掉队。”滨海新区是全国唯一的“红旗民兵团”所在地，“听党指挥、忠于祖国、爱军尚武、乐于奉献、开拓进取、奋发有为”二十四字的红旗精神在这里绵延、发扬。周树群以红旗精神为指引，“红旗领航、天天向上”为主题，牵头组建了“天天向上”学习小组，努力让红旗在每一个年轻干部心中飘扬。他鼓励年轻干部既要敢为也要善为，和他们一起读书、一起写日志、一起进行读思交流、一起研究问题的解决方案，探索出一条培养年轻干部队伍的新途径。

刀在石上磨，人在事上练。作为学习小组班主任，周树群提倡一线实训，鼓励“墩苗”历练。他认为年轻同志唯有在攻坚克难中才能经风雨、见世面、长才干。他鼓励青年干部到村挂职，到急难险重岗位上磨炼成长、施展才华。如今，已有十多名青年顺利走上重要岗位或提拔到更高的职位，成为滨海新区干部队伍的中流砥柱。

海安市委主要负责人曾批示，要求“天天向上”学习小组培养模式在全市推广。截至目前，“天天向上”培养工程初具规模，“天天向上”学习联盟成功组建，22家单位590名成员成功加入，此外还有417人以个人名义加入。“天天向上”也逐步成为全市锻炼学习、干部培养、理论宣讲的重要阵地。《新华日报》进行专题报道，30多家国内媒体给予关注。

以身作则、严于律己，率先垂范树新风

“正己身，不贪腐。”善禁者，先禁其身而后人。一次全区干部大会上，周树群对全体与会人员说：“我是党工委书记，是区里全面从严治党的‘第一责任人’，我先做个样子，你们帮忙监督。”工作中他总是喜欢打这样一个比喻，人生就像是在两条平行线之间运动，一条是“上线”，一条是“底线”。业务能力强不强、工作思路顺不顺，决定的是“上线”有多高；而原则问题清不清、廉洁意识牢不牢，决定的是“底线”有多低。这个“底”一旦漏洞，什么成果都会漏个精光，要么“万无一失”，要么“一失”就是“万无”。

作为班子的“一把手”，他对班子成员经常“拎耳朵”，年初与班子成员和村党组织书记签订党风廉政责任状。为了涵养清正家风，周树群牵头组织创新性地在镇村干部家属中评选“廉内助”。每半年把科级领导干部的家属召集过来，要她们常吹“耳边风”。帮助党员干部守好“清廉关”。此外还注重提炼清廉家庭的闪光点，通过“廉洁寄语”“身边廉事”等形式不断丰富廉洁文化，营造倡廉守纪的良好氛围。

风清气正的政治生态是培养良好营商环境的条件。为了给企业提供更好的服务质效，营造亲清政商关系，老坝港滨海新区致力打造“亲清滨海”廉政品牌。通过深入走访发现难点、痛点、堵点问题，对症施策，助其纾困。疫情期间，周树群走访企业200余家，为企业家们解决实际问题300多个，为企业发展撑腰打气。

周树群心向远方，无惧风雨；廉以致远，‘天天向上’。用实际行动，创一流业绩，写事业华章，扬清风正气，在滨海大地留下无悔的奋斗足迹。(钱磊)