十三届市纪委四次全会对以建设既有“力度”又有“温度”的纪委监委为抓手，推动南通纪检监察工作高质量发展作出全面部署，强调要更加突出常态长效，着力在推动化风成俗上展现新气象。崇川区纪委监委将深入贯彻落实全会精神，准确把握作风建设规律特点，持续深入精准纠治“四风”顽疾，以钉钉子精神推进作风建设常态化长效化。

一、注重有效“防”，筑牢堤坝防线。保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，把严的基调、严的氛围、严的措施长期坚持下去，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，严防“四风”问题反弹回潮，切实做到责任压实、震慑常在。做实日常监督，发挥派驻机构近距离监督优势，聚焦影响区委区政府决策部署落实落地、影响高质量发展不作为乱作为、权力观扭曲政绩观错位等问题，把监督融入日常、抓在经常，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，切实做到抓早抓小、防微杜渐。强化教育引导，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，加强纪律教育，引导党员干部切实增强纪法意识，知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，分层分类开展警示教育，以办好“謇公·家风课堂”为抓手，深化家风教育，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想根基。

二、突出精准“纠”，树引新风正气。精准运用“四种形态”，严格纪律执行，对不收敛不收手的露头就打、反复敲打，对隐形变异问题精准发现、从严处理，推动形成讲纪律守规矩、对标高线、远离底线的良好风气。严肃查处“蝇贪蚁腐”，紧盯群众最关切的现实需要、最反感的作风问题、最痛恨的腐败现象，靶向整治营商环境、教育医疗、养老社保、物业管理等民生领域突出问题，坚决查处吃拿卡要、虚报冒领、优亲厚友等问题，推动办成一批群众可感可及的实事。突出纠树并举，充分发挥《崇川区干部作风建设“五防止”规定负面典型认定暂行办法》反向激励作用和监督结果运用，健全“周推进、月评估、季调度”工作机制，突出负面典型认定的精准性、典型性、导向性，形成“认定一例、警醒一批、提振一片”叠加效应，督促全区干部在经济建设主战场跑出“加速度”、在为民服务第一线办好“暖心事”、在攻坚克难最前沿啃下“硬骨头”。

三、坚持长效“治”，激励担当作为。把握“由风及腐、风腐一体”规律，健全风腐同查同治工作机制，坚决铲除歪风滋生的土壤和条件。把监督、办案、整改、治理贯通起来，从制度机制上剖析原因、研究对策、抓早抓小，推动个案清除向系统整治转变。深化以案促改，加强个案深度剖析、类案专题分析，精准制发纪检监察建议，推动案发单位靶向整改，健全有效防范和纠治作风问题的管用制度规定，防止作风问题纠而复生、查而复来。推动“三个区分开来”具体化、规范化，落细落实容错纠错、澄清正名、精准审慎问责等举措，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。做实回访教育，推动处分决定宣布从“一张纸”向“一堂课”转变，“一人一策”开展回访教育，引导党员干部更加深刻认识错误、感恩组织，从“有错”向“有为”转变，持续营造干事创业良好氛围。