“经过组织多次回访教育，我已深刻认识所犯错误，今后将认真汲取教训，重拾干事创业信心，不负组织关怀。”近日，如皋市纪委监委派驻市政协机关纪检监察组开展回访教育时，因履职不到位而受处分的干部周某吐露心声。

为进一步探索和拓展受处分干部教育管理方式方法，写好写实案件查办“后半篇文章”，如皋市纪委监委派驻市政协机关纪检监察组结合受处分干部实际，个性化制定跟踪教育、关怀激励举措，引导他们反思问题明方向、卸下包袱再出发。

结合受处分干部成长经历、个性特点及违纪违法事实、受处分前后工作生活日常表现等情况，认真分析研究案件卷宗、个人检讨、思想汇报等材料，充分听取受处分干部所在单位党组织意见建议，为其精准“画像”，有针对性地确定教育方法和内容，明确回访教育时间、宣教内容，确定回访教育方案，做到一人一策、因人施策、有的放矢。

组建回访教育小组，坚持集体座谈、一对一面谈相结合，视情邀请单位分管领导参加，全过程、多维度了解掌握受处分干部工作、生活、思想动态等情况。对态度端正、表现较好的，予以肯定，提出努力方向；对认识不到位、思想有顾虑的，积极做好思想疏导，引导其轻装上阵、大胆工作；对受处分干部遇到的实际困难、合理诉求，及时向所在单位反馈并帮助协调解决，让其切身感受到组织关怀。今年已累计对2名受处分干部开展回访教育6人次。

注重将回访教育与干部日常监管、选拔任用相结合，及时收集整理受处分干部在回访教育后的思想认识转变、工作日常表现等情况，建立回访教育专项档案，定期更新和充实，并向受处分干部所在单位党组织反馈回访教育意见建议，作为干部“选育管用”的重要参考依据，有力激发受处分干部干事创业、担当作为的自觉性、积极性。今年有1名受处分影响期满的干部，因工作表现突出，被单位选拔任用为中层正职。（谢孙峰）