年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展，启东市纪委监委派驻组织部纪检监察组将年轻干部管理监督作为选育管用全链条中的重要一环，抓实抓细年轻干部日常监督管理，教育引导其守住初心、稳住心神，始终扣好廉洁从政“风纪扣”。

以学促行，夯实思想根基。联合市委组织部、市委党校、公安、检察院、法院、司法局等单位，围绕“经济金融、招商引资、城镇建设、乡村振兴、生态文旅、民生保障”六大领域，开设“东疆青干监督课堂”，为年轻干部量身定制以党纪党规解读、违纪案例剖析、学思践悟分享等为主要内容的监督课程。依托“东疆菁鹰”集训班、初任公务员面试培训班等活动，联合有关单位组织开展观看警示教育片、参观廉政教育基地、阅读警示教育读本、旁听庭审现场等活动，用好身边的“活教材”，强化震慑作用，使警示教育真正触及灵魂。

以谈促廉，筑牢廉洁防线。聚焦提拔晋升、评先评优、交流转任、申请入党等成长周期中的关键节点，确保班子分管领导对中层和中层以下年轻干部、班子主要领导对副科职年轻干部开展谈心谈话活动贯彻落实。针对年轻干部岗位或职务特点，督促其开展个人岗位风险点排查，制定有针对性的防范措施，发现有苗头性倾向性问题的，第一时间干预制止，切实做到防患于未然，帮助年轻干部扣紧扣好成才成长第一粒扣子。

以访为介，涵养良好家风。督促各联系单位履行监管主体责任，发挥“娘家人”作用，当好“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。引导各联系单位开展“暖心家访”、年轻干部家属座谈会等活动，把教育管理与廉洁家风建设相结合，共筑廉洁家庭防线。对家访过程中发现干部身上存在的问题，早发现、早干预、早解决。

以下促上，推动履职担当。综合运用日常调研、日常考核、信访调查等手段，动态掌握年轻干部正反两方面表现。对不在状态、不敢担当、实绩一般的年轻干部，督促市委组织部和各联系单位党委（党组）根据干部管理权限，纳入相应层级的“不胜任现职干部管理池”，对不胜任现职的中层及以上干部开展下前预警，对表现较弱的一般年轻干部开展警示谈话，经半年跟踪管理后仍无明显改变的，督促各联系单位采取调整措施。

“选苗”是前提，“育苗”是关键，既要把年轻干部“好苗子”选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。启东市纪委监委派驻组织部纪检监察组将持续加强年轻干部教育监督管理，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人民忠诚可靠的干部。