“本次增加的强制到案、责令候查、管护三项措施，解决了监察机关办案中强制措施单一的问题，为我们调查人员安全文明高效办案提供了更多的选择……”近日，在启东市纪委监委“周五学习日”活动中，审理室负责人为审查调查室人员讲解新修订的《监察法》相关内容，在学习交流中提升自身知识储备和履职能力。

近年来，启东市纪委监委持续在加强纪检监察干部队伍建设上蓄能发力、狠下功夫，通过搭建课堂精准滴灌，构筑平台帮带交流，锻造熔炉轮岗实践，不断加强纪检监察干部政治历练、实践锻炼、专业训练，推动纪检监察干部政治素质和业务能力双提升。

既要全员能战，又要精兵领航。该市纪委监委结合实践，开展“1+N”系列培训模式，设置“清锋大讲堂”、“清锋夜学堂”等培训课堂，既邀请有关专家授课，又向内深挖资源，由委领导、部门负责人和业务骨干认领课题，采取实务讲解、比武竞赛、模拟办案、分享交流等多种授课形式，着力解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”等难题。同时，坚持以考促学、以学促干，定期开设应知应会知识测试，推动形成学习提升的良好氛围。2024年开展“全员+滴灌”式培训20期，组织应知应会知识测试10余场次，通过以考促学、以学促用，进一步打牢纪检监察干部的业务知识基础，增强了监督执纪问责和问题线索处置的实战本领。

此外，坚持把日常监督、基层巡察、案件审理、信访办理作为淬炼年轻干部的“练兵场”，通过“以干代训”、“青蓝结对”模式，有计划地选派机关年轻干部参与重大案件、疑难信访案件的调查办理，通过实训提升履职能力。近年来，按照“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其能”原则，有计划、分批次地组织60余名纪检监察干部轮岗交流，通过多岗锻炼充分挖掘干部潜能。

“我们最大限度地为干部创造条件和提供机会，通过交任务、给机会、压担子，建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍。”启东市纪委监委相关负责人表示，接下来，将不断拓展方式方法，严把教育关、管理关、监督关，持续锻造忠诚、干净、担当的新时代纪检监察铁军。