近日，江苏省南通市海门区纪委监委组织纪检监察干部应知应会业务知识测试，全委40余名90后干部参加测试，在“考场”上检验学习成效，赛出能力水平。

  海门区纪委监委把年轻纪检监察干部教育培养作为干部队伍建设的重点，启动实施“菁锐铁军”品牌培养工程，以系统思维强化年轻干部选育管用全链条培养，打好“墩苗”“育苗”“壮苗”组合拳，助力年轻纪检监察干部成长成材。

  个性化设计培养路径。落实“2+1”导师帮带制度，对新入职年轻干部分别配备思政、业务双导师，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助年轻干部尽快适应新岗位新环境，打开工作局面。坚持缺什么学什么、干什么补什么，有计划安排年轻干部到信访、巡察、办案一线跟班锻炼。建立“季度考核+年度评价”机制，对年轻干部履职情况进行动态评估，评估结果作为干部培养使用重要依据。每年由区纪委主要领导组织召开年轻干部座谈会，为年轻干部在成长道路上答疑解惑、指明方向。

  精准化开展赋能培训。创设“铁军砺兵”大讲坛，邀请高校院所知名专家学者围绕政治理论、宏观形势、社会经济、政策法规等进行专题授课，帮助年轻干部开阔思路、提高眼界，已累计举办26期。健全“业务学习+模拟实训+案例复盘”的干部能力提升机制，开展优秀主办人、优秀审理人、智慧办案能手、业务知识竞赛等各类岗位练兵活动，以比促学、以学促干，形成比学赶超的生动局面。依托委机关青工委，成立青年学习小分队，灵活开展“业务骨干上讲台”“我的业务我来讲”“1+1研讨沙龙”等“小精特”“短平快”学习交流活动，推动不同部门、不同条线之间年轻干部互学互动。

  常态化抓实管理监督。深入开展谈心谈话，针对年轻干部新入职、职务调整、家庭变故等关键节点进行专题谈心谈话，时刻掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。严格执行严禁纪检监察干部违规饮酒的规定和“八小时以外”言行规范，更新完善年轻干部电子廉政档案，落实个人重大事项动态报备制度。强化年轻干部警示教育，通过组织观看警示教育片、学习违纪违法典型案件警示录、参加庭审现场旁听、参观警示教育基地等途径，引导年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。由委领导带队开展家访、节日慰问活动，帮助解决年轻干部家庭生活实际困难，体现组织关心关爱。