为持续巩固机关作风建设成效，牢固树立求真务实工作导向，江海澜湾以“机关作风建设提升年”为契机，正视度假区内部存在的问题，以刀刃向内的勇气进行自我剖析、自我革命，为切实改进作风奠定基础，进一步打造廉洁、高效、为民的服务型机关。

一是查“认识误区”之偏，破除思想障碍。当前，部分党员干部对作风建设存在“速胜论”“无望论”“有害论”等错误认识，严重影响工作积极性和主动性。度假区通过“专题培训＋谈心谈话＋案例警示”等方式，引导党员干部深刻认识作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，破除“松口气、歇歇脚”的错误思想。同时加强正面引导，学习先进典型，让党员干部明白“严管就是厚爱”，纪律严明、作风优良才是干事创业的根本保障，从而以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中去。

二是查“宽松软慢”之失，纠治执行偏差。作风建设的“最后一公里”在基层，难点也在基层。当前，少数党员干部在贯彻中央八项规定精神时存在“打折扣、搞变通”现象，有的“上下一般粗”导致政策落地走样，有的“重形式轻实效”搞表面文章。度假区聚焦“贯彻落实不力”问题，以“交叉式督导＋飞行式抽查”机制，不打招呼、直插一线，对照问题清单开展“地毯式”排查。同时，聚焦群众反映强烈的“办事难、办事慢”问题，深入排查企业服务中的“中梗阻”现象，坚决整治“门好进、脸好看、事难办”等不良作风，让群众办事更便捷、更舒心。

三是查“蝇贪蚁腐”之患，守护群众利益。“微腐败”虽小，却直接损害群众切身利益，啃食群众获得感。必须时刻保持警惕，吃拿卡要隐形变异，不吃公款吃老板等问题时有发生。度假区始终坚持“群众反对什么、痛恨什么，就坚决整治什么”，深入开展“群众身边不正之风和腐败问题”专项治理。建立“群众点题、干部答题”机制，以“清风行动”聚焦重要节点、关键领域，广泛收集问题线索，对顶风违纪行为“露头就打”，持续释放“越往后越严”的强烈信号。让群众真正感受到正风反腐就在身边。

作风建设永远在路上，度假区将以不懈的自我革命精神，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，在坚持中见常态，持之以恒纠“四风”树新风，不断整治群众身边腐败和作风问题，为“双区同创”提供坚强的作风保障。