“疑难案件突破的关键在于构建证据链思维”……日前，南通市通州区纪检监察系统围绕如何“高质量办案、办高质量案件”开展了6场专题讨论和1场集中研讨，全区200余名纪检监察及巡察干部聚焦线索、初核、留置、审理等环节查找短板、共享经验、交流建议。

  近年来，通州区纪委监委坚持问题导向、需求导向、效果导向，坚持“讲堂教学+兴趣导学+技能研学+实战践学+比武考学”联动发力，着力浓厚学习研究、比学赶超氛围，不断锤炼纪检监察干部过硬本领。

  该区通过搭建“清风讲堂”“清风沙龙”“春训班”等多个载体，常态化组织开展全覆盖、全链条、全方位的业务培训，分层分类提升年轻干部业务能力和综合素质专业素养。同时，建立并不断优化“跟案锻炼”“青蓝结对”“轮岗交流”等业务骨干培养机制，常态化开展精品案例评选、案件质量评查、大数据应用比武等活动，为干部拓展眼界、打开思路、补齐短板。

  “在干部跟踪培养过程中，我们因人制宜搭建成长阶梯，推动学训从‘大水漫灌’到‘精准滴灌’转变。”该区纪委监委相关负责人介绍。

  为提升培养针对性，该区打造“古沙青廉社”学习平台，精准对接干部成长需求点，围绕公文写作、新闻宣传、大数据运用等领域成立兴趣小组，通过“案例解剖+互评互鉴+场景模拟”三维教学法，吸引58名青年干部组成学习共同体，使业务培训真正成为能力提升的“催化剂”。

  此外，该区纪委监委秉持为民理念，创新建立“纪监+网格”工作机制，组织纪检监察力量下沉到网格，将监督探头架至一线，以纪检监察干部良好作风为监督执纪提质增效。去年以来，该区纪委监委聚焦群众急难愁盼及时化解、民生领域问题线索及时收集、镇村工作作风常态化监督三个维度，广开言路听民声，收集并推动解决群众急难愁盼问题103件，摸排问题线索84件，立案41人。

  该区纪委监委主要负责同志表示，将进一步统筹选育管用、强化严管厚爱，以更高标准、更严要求加强纪检监察机关自身建设，锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。